Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen

Beloningsbeleid
Het beloningsbeleid in de financiële sector is nog steeds royaal! Te royaal…..

Eigenlijk is het schandalig dat we hier vandaag een wet moeten behandelen om de excessieve bonuscultuur in de financiële sector aan banden te leggen; je zou denken dat de sector dat zelf zou oppakken na alle ellende die ze over de samenleving hebben uitgestort.

Maar nee hoor; ze doen alsof hun neus bloedt en het is weer business as usual.

De PVV steunt dan ook de lijn van de minister om de bonussen te maximeren tot 20%. Niet goedschiks dan maar kwaadschiks.

Uit SOMO onderzoek (eind 2012) bleek dat de lonen in de banksector veel harder zijn gestegen dan in de rest van Nederland. Was het verschil in de jaren 90 nog 20% inmiddels was dat in 2007 opgelopen tot 80%. Uit een studie van SNS kwam ook al naar voren dat bankiers 10 tot 15 procent te veel betaald kregen.

Aanbeveling SOMO: De lonen moeten omlaag en meer in lijn met vergelijkbare functies in andere sectoren. Is dat gebeurd? Dacht het niet.

Ook de minister gaaf aan dat van medewerkers van ABN Amro en SNS een extra bijdrage mag worden verlangd, omdat zij zonder overheidssteun nu werkloos thuis hadden gezeten. Maar hij kwam niet verder dan een oproep om met de bonden te gaan praten over versobering van de lonen.

Is dit gebeurd? Heeft deze versobering plaatsgevonden? Heeft dat gesprek met de bonden plaatsgevonden?

De PVV vraagt zich ook al langer af waarom de CEO van SNS 6 ton verdienen en de CEO van ABN Amro 7½ ton? Dit zijn nota bene staatbanken!
Deze bestuurders hebben de instelling naar de rand van de afgrond gebracht, hebben de maatschappij geschaad, hebben de belastingbetaler veel geld gekost en hadden zonder ingrijpen van de Staat nu werkloos thuis gezeten. Dus een ministersalaris voort deze bestuurders is meer dan goed betaald (amendement nummer 9).

Omzeiling bonussen
Dit wetsvoorstel limiteert de bonussen in de financiële sector; een eerste stap om perverse prikkels weg te nemen, maar je zou ook denken een eerste stap naar versobering van de excessieve lonen.

Maar nee, deze minister vindt het prima dat de versobering van de bonussen wordt omzeild met een verhoging van de vaste lonen.

ABN Amro gaf 104 managers een salarisverhoging van 20% en bij RABO kregen 250 managers 13% extra ter compensatie van de lagere bonussen.
“Moet kunnen. Van een omzeiling is geen sprake”, aldus deze minister. Maar noemt het tegelijk maatschappelijk omstreden!

De PVV is van mening dat dit pervers is voorkomen moeten worden. Gaat de minister dit nog repareren? (motie)

Gaten
Verder ziet de PVV een aantal gaten in deze wet.
Het bonusplafond van 20% geldt namelijk niet voor individuele managers, maar voor de hele groep. Een individuele manager/directeur kan dus alsnog een vette bonus toucheren, zolang zijn collega’s maar minder krijgen. Ook dit kan nooit de bedoeling zijn.

Om dit gat te dichten heeft de PVV een amendement (nummer 11) ingediend dat regelt dat ook voor individuele werknemers een bonusplafond van 20% geldt en dat hiervan niet kan worden afgeweken.

Want Wat voor zin heeft dit wetsvoorstel als het 1. makkelijk omzeild kan worden (door de vaste salarissen te verhogen) en 2. Bonussen van 100% kunnen blijven bestaan (zolang de grens van 20% voor de hele groep maar wordt gehaald)?